Мотивация — 50% результата. Понимая, что движет человеком, вы управляете командой, а не угадываете.
Я — Король. Правлю самым большим и богатым королевством в мире. У меня есть единственная дочь — моя наследница. Я хочу, чтобы она нашла достойного мужа: была счастлива, и чтобы моё королевство не потерялось.
Вы все — короли соседних государств. У каждого из вас есть сын. И каждый из вас хочет, чтобы именно его сын взял мою дочь в жёны.
Ваша задача — убедить меня, что именно ваш сын достоин руки моей дочери. У вас есть одна минута.
Откуда берутся драйверы, как устроена мотивация и 16 ключевых драйверов по TalentQ
Внутреннее состояние — физиологический или психологический дефицит чего-либо.
То, что вызывает определённые действия человека. Осознанное побуждение к конкретному поступку.
Рычаги воздействия, вызывающие действие определённых мотивов. То, что мы даём снаружи.
Рождается внутри: любопытство, смысл, желание расти. Человек движется к чему-то — к цели, идеалу, самореализации. Устойчива долгосрочно.
Действует снаружи: дедлайн, штраф, угроза, давление. Человек уходит от чего-то. Большинство людей живёт именно так. Короткий всплеск, не работает стратегически.
Герцберг опросил 200 специалистов: «Когда вы чувствовали себя на работе особенно хорошо? Особенно плохо?» Оказалось, что факторы удовлетворённости и неудовлетворённости — принципиально разные.
Личностное развитие через преодоление вызовов и достижение целей.
Социум и взаимоотношения с другими людьми как главный источник энергии.
Продвижение по карьерной лестнице, власть, признание и превосходство.
Характеристики рабочей среды, обеспечивающие стабильность и комфорт.
Прочитай описание, определи драйвер — потом открой ответ и сравни
4 профиля · 16 драйверов · 48 стимулов — методология TalentQ